La Fondazione Calabria Etica, in segno di solidarietà  verso i fratelli dell’Abruzzo sopravissuti ad una tragedia di proporzioni immense e, sensibile alle esigenze di persone che hanno perso tutto ciò che avevano costruito con una vita di lavoro e sacrificio, informa che tutti i dipendenti di enti pubblici e privati  che avvertono l’esigenza di dare un contributo, possono organizzare all'interno dell'ente di appartenenza una raccolta di fondi e rinunciare ad un’ora di retribuzione da devolvere ad una  ONLUS. Le somme corrispondenti saranno trattenute sullo stipendio a cura del datore di lvoro.

A tal fine si segnala che la Caritas Ambrosiana Onlus, sta operando a favore dei terremotati dell’Abruzzo ed alla stessa possono essere versate le somme relative alla remunerazione delle ore di lavoro alle quali si rinuncia.

Tale possibilità è stata prevista da una risoluzione dell'Agenzia delle Entrate. Si riporta di seguito la Risoluzione citata ed il fac-simile di domanda da inoltrare al proprio datore di lavoro.

Si informa che eventuali offerte possono essere anche devolute direttamente a questa Fondazione che provvederà a versarle alla Caritas abruzzese.

Il bonifico  può  essere effettuto sul conto corrente bancario intestato alla Fondazione Calabria Etica ed aperto presso UBI Banca Carime, Agenzia n. 4, Catanzaro

Codice IBAN:   IT89A30674599000000051290

Causale: Solidarietà per l'Abruzzo

   Agenzia delle Entrate

RISOLUZIONE N. 441/E  -Roma, 17 novembre 2008

Estratto 

 L’art. 15, comma 1, lett. i-bis) del TUIR prevede che le persone fisiche possono detrarre dall’imposta lorda un importo pari al 19 per cento delle erogazioni liberali in denaro, per un importo non superiore a euro 2.065,83, effettuate, tra l’altro, a favore delle ONLUS.

La stessa disposizione prevede, altresì, che la detrazione è consentita a condizione che il versamento di tali erogazioni sia eseguito tramite banca o ufficio postale ovvero sistemi di pagamento previsti dall’art. 23 del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241, e cioè carte di debito, carte di credito, carte prepagate, assegni bancari e circolari.

Come precisato nella circolare n. 168/E del 26 giugno 1998, la previsione delle anzidette modalità di versamento trova la propria ratio nella necessità, da parte dell’amministrazione finanziaria, di poter operare efficaci controlli sulle detrazioni in parola, nonché nell’esigenza di prevenire eventuali abusi.

Quanto sopra rappresentato, in relazione al caso di specie, si osserva che la peculiarità della fattispecie è data dalla circostanza che il datore di lavoro assume l’onere di trattenere direttamente dallo stipendio le somme destinate dal dipendente ad erogazione liberale a favore di una determinata ONLUS, portando a termine l’intera fase del versamento della somma trattenuta e della successiva detrazione, in sede di conguaglio, in veste di sostituto d’imposta.

Il datore di lavoro-sostituto d’imposta, nell’ambito degli ordinari adempimenti connessi all’erogazione dei compensi dovuti per la prestazione di lavoro, si propone di semplificare gli oneri a carico del dipendente-donante, assicurando nel contempo la tracciabilità del versamento e la riferibilità dell’erogazione all’effettivo donante.

Quanto sopra rappresentato si ritiene che la specifica procedura proposta, con le precisazioni di seguito indicate, possa consentire al datore di lavoro di riconoscere in sede di conguaglio, ai sensi dell’art. 23, comma 3, del DPR 29 settembre 1973, n. 600, la detrazione corrispondente al 19 per cento dell’importo trattenuto al dipendente e versato alla ONLUS:

1. il dipendente deve autorizzare singolarmente la trattenuta dell’ora di stipendio con l’indicazione del mese di riferimento e deve, altresì, dare mandato individuale ad effettuare per suo conto l’erogazione liberale a favore di una determinata ONLUS tramite bonifico bancario;
2. l’impresa trattiene la somma concordata nel mese prefissato, indicando sul relativo cedolino una voce esplicativa dalla quale risulti che la somma viene trattenuta per essere versata a una determinata ONLUS a titolo di erogazione liberale;
3. l’impresa, sulla base dei singoli mandati, effettua tramite bonifico, il versamento dell’intera somma raccolta, specificando nella causale che l’erogazione liberale è effettuata per conto dei dipendenti mandanti, con l’indicazione del numero degli eroganti e il mese di riferimento;
4. in relazione a ciascun bonifico l’impresa compila un elenco in duplice copia contenente i nominativi dei donanti, l’importo a ciascuno trattenuto e versato e il mese in cui è stata effettuata la trattenuta e lo trasmette alla ONLUS;
5.  la ONLUS restituisce all’impresa una copia dell’anzidetto elenco contenente una dichiarazione di ricevuta, sottoscritta dal rappresentante legale della ONLUS, della somma totale ad essa versata con gli estremi del bonifico bancario;
6.  l’impresa rilascia nominativamente a ciascun dipendente-donante una specifica attestazione contenente, oltre ai dati dell’impresa stessa, la dichiarazione di avere effettuato un bonifico alla ONLUS ( di cui dovrà essere indicata la denominazione completa) per suo ordine e conto, indicando la data del bonifico, l’importo trattenuto e versato a titolo di erogazione liberale unitamente ad una copia della ricevuta rilasciata dalla ONLUS;
7.  l’impresa riconosce al dipendente la detrazione del 19 per cento della somma da lui donata in sede di conguaglio di fine anno o di fine rapporto, ai sensi dell’art. 23, comma 3, del DPR n. 600 del 1973.

   Fac-simile di domanda